"Mikä on suurin heikkoutesi?". Siinä varmaan jokaisen työhaastattelun inhokkikysymys, johon on sen yleisyydestä huolimatta edelleen vaikea vastata. Omien heikkouksien tunnistaminen ei ole helppoa, saatikka niiden avaaminen työhaastattelussa. On kuitenkin tärkeää, että pystyt siihen, sillä rekrytoija haluaa saada kokonaiskuvan hakijasta työntekijänä, ja heikkouksien ymmärtämisellä on tässä oma tehtävänsä.
Listasimme Etapin viisi vinkkiä heikkouksien kertomiseen työhaastattelussa:
- Älä verhoa itsekehuja heikkouden muotoon – harkitse kahdesti, ennen kuin kerrot olevasi perfektionisti, joka omistautuu työllensä liikaa ja tekee työnsä liian tarkkaan. Rekrytoijat eivät ole tyhmiä ja ovat kuulleet vastaavanlaisia latteuksia useita kertoja, joten vaikka ajatus taustalla onkin ihan hyvä, et tee sillä vaikutusta.
- Ole aito ja rehellinen – Esittele aito heikkous, josta ei ole kuitenkaan suoraa tai ainakaan suurta haittaa hakemassasi työtehtävässä. Liian kaukaa ei kannata kuitenkaan lähteä heikkoutta hakemaan. Jos haet esimerkiksi viestintäassistentin virkaa, ei huono rytmitajusi ole sen kannalta kiinnostava tai merkitsevä. Sen sijaan voit kertoa esimerkiksi jännittäväsi esiintymistä tai ettei luova ideointi ole vahvuutesi. Jos tehtävä tuntuu mahdottomalta, pyydä apua esimerkiksi läheiseltä ja suorapuheiselta ystävältä.
- Älä ole kuitenkaan liian rehellinen – salailu tai valehtelu ei tietenkään kannata, mutta on hyvä muistaa, että liiallinen rehellisyyskin voi kostautua. Älä siis korosta taipumustasi myöhästellä tai missata deadlineja, sillä ne saattavat näyttäytyä rekrytoijan silmissä välinpitämättömyytenä tai ihan vaan huonona käytöksenä.
- Mieti valmiiksi kehitysideoita heikkouksiisi liittyen – heikkoudet kannattaa ajatella ensisijaisesti kehityskohteina eikä pysyvinä asioina, sillä jokainen rekrytoija haluaa kuulla työnhakijan olevan halukas kehittymään. Siksi kannattaakin miettiä valmiiksi, miten olisit valmis kehittämään omia heikkouksiasi. Kerro rekrytoijalle heikkouksien yhteydessä konkreettisia esimerkkejä esimerkiksi harjoituksista, sovelluksista, koulutuksista tai kursseista, joilla tähtäät heikkouksiesi kehittämiseen.
- Tuo heikkoudet esiin käytännönläheisesti – työhaastattelussa heikkoudet kannattaa kertoa käytännönläheisesti eli antamalla esimerkkejä siitä, millaisissa tilanteissa heikkoudet ovat näyttäytyneet ja miten olet niistä selviytynyt. Konkreettiset esimerkit jäävät mieleen paremmin kuin ympäripyöreät selostukset ja latteudet, joten ne auttavat sinua erottautumaan muiden hakijoiden joukosta.